Lav terskel for mikrokurs gir effektiv læring i bedriftene
Treteknisk utvikler nå i samarbeid med Norwegian Wood Cluster et utdanningstilbud for mikrolæring. Konseptet er kjent for mange fra IT verdenen, korte kurs satt sammen til en kompetansepakke. Nå jobbes det etter samme lest for kompetansetilførsel i trelastbransjen.
Behov i næringen
Karl Einar Røste har vært leder for prosjektet «Heartwood» som har kartlagt kompetansebehov i bedriftene. Det vil for mikrolæring bli lagt spesiell vekt på at terskelen for å delta skal være lavest mulig. Sammen med representanter fra medlemsbedriftene i NWC har Karl Einar laget et konsept for mikrolæring.
Det er et ønske hos bedriftene om å utnytte ledig tid i den daglige driften til å tilføre medarbeiderne ny kompetanse. Utdanningen skal gjerne være en fellesaktivitet hvor teambuilding og fellesskapsfølelse innad i bedriftene er ønskede effekter.
Basert på kjent plattform
Gjennom utviklingen av nytt kursopplegg for trelast- og limtrefaget har Treteknisk tatt i bruk kursplattformen kurs.treteknisk.no. Mikrolæringskursene vil være tilgjengelig fra samme plattform.
– Vi vil nå få et bredt tilbud av kurs som spenner over et vidt fagområde. Omfanget på de enkelte læringsøktene er også tilpasset ulike læringsmiljøer. Dette gir oss muligheten til å tilby kursopplegg tilpasset både enkeltpersoner, avdelinger og hele bedrifter, forteller Daniela Altgen som er ansvarlig for kursopplegget ved Treteknisk.
Heier på mentorene
Treteknisk henter inspirasjon og fersk kunnskap fra forskningsprosjektet Inno4Tree i tillegg til samtalene med NWC-medlemmene. Erfaringene så lagt forsterker et inntrykk av at mentor-rollen er svært viktig for læringsutbytte og gjennomføringsevne ute i bedriftene.
– Vi har i fagopplæringen lært oss å verdsette gode mentorer, disse blir enda viktigere når vi nå lansere mikrolæring, understreker Knut Amund Skatvedt, bedriftskontakt for opplæring.
