NWC samlet HR-folket
Innovasjonsklyngen Norwegian Wood Cluster (NWC) inviterte nylig HR-medarbeidere i medlemsbedriftene til fagmøte på Mjøstårnet i Brumunddal. Den røde tråden i programmet var nye medarbeideres forventninger til arbeidsgiverne og hvordan de kan møtes.
Generasjon Z er på vei
En ny generasjon er på vei inn på arbeidsmarkedet. Gruppen kalt "Gen Z" er typisk født mellom 1997 og 2012.
Generasjon Z ser etter arbeidsplasser som gir fleksibilitet, muligheter for utvikling, tilgang til moderne teknologi og en meningsfull arbeidskultur som samsvarer med deres egne verdier.
Ole Petter Nyhaug fra Opinion er ekspert på trender og ga ny innsikt til medarbeideres forventninger og hvordan bedriftene kan tilrettelegge for å tiltrekke seg ny kompetanse.
Ifølge Nyhaug er det viktig å ha med seg at vi i dag har mindre skille mellom generasjonene når det gjelder holdninger og innstillinger. Typisk for Gen Z er et ønske om et klarere skille mellom arbeid og privatliv.
Litt overraskende for HR-folket, er at de i motsetning til generasjonen før, ikke er så opptatt av bærekraft og grønne verdier. De er typisk litt engstelige og usikre, og ifølge Nyhaug må lederskapet i bedriftene tilpasses med klare grenser og godt avklarte forventninger.
Trainee Innlandet bra for rekrutteringen
Trainee Innlandet er et regionalt traineeprogram som setter søkelys på å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere til næringslivet i Innlandet.
Programmet gir nyutdannede med høyere utdanning mulighet til å jobbe i flere forskjellige bedrifter og organisasjoner over en periode, typisk to år.
Hege Langfeldt fra The Assessment Company fortalte om ordningen og erfaringer med ordningen som rekrutteringskanal.
Bedriftene må tilpasse seg i rekrutteringsarbeidet
Et presset arbeidsmarked har ført til at bedriftene må tenke andelenes for å rekruttere nødvendige ressurser og kompetanse. De jobber aktivt med å tilpasse jobb annonsene slik at de appellerer til mulige søkere.
HR-gruppen i Norwegian Wood Cluster har bidratt i forskningsprosjektet Inno4Tree ( https://www.inno4tree.no/ ) hvor annoser og kompetansebehov har blitt undersøkt. Resultater av forskningsprosjektet er tema for en senere samling i HR-gruppen.
KI/AI og HR
Med bakgrunn fra Telia kunne Håkon Lofthus dele sin innsikt om kunstig intelligens og hva den kan bety for bedrifter og ansatte.
Lofthus presiserte at KI for tiden er en «hype», ment som at utvikling, bruk og nytte av kunstig intelligens ikke enda er landet på et stabilt og fremtidsrettet nivå.
Til de som er bekymret for en plass i det fremtidige arbeidsliv hadde han følgende innspill, «du vil ikke bli erstattet av kunstig intelligens, men du vil bli erstattet av en person som behersker og bruker KI».
