Treteknisk med mikrolæringskurs for treindustrien
Treteknisk introduserer nå våre nye mikrolæringskurs, laget for å fremme læring og samarbeid på arbeidsplassen.
Disse kursene er utviklet for å møte behovene til industrien, og tilbyr en unik kombinasjon av læring og lagånd.
Hva er mikrolæring?
Mikrolæring er en effektiv læringsmetode som består av korte, fokuserte læringsmoduler. Hos Treteknisk har vi utviklet seks forskjellige temaer så langt, og vi tar gjerne imot innspill for å utvide tilbudet ytterligere.
Vår visjon er å ha mange titalls økter som kan settes sammen til mer sammenhengende kurs i fremtiden.
Fordelene med mikrolæring
Mikrolæring skal gi relevant kompetanse inn i bedriften, på en effektiv og lystbetont måte. Mikrolæringskursene våre er ikke bare en god måte å lære på, men også en fantastisk mulighet for medarbeidere til å bygge sterk lagånd og skape samhold.
Gjennom gruppeoppgaver og interaktive økter kan deltakerne lære av og om hverandre, i tillegg til å styrke sine relasjoner på arbeidsplassen. Vi tror at det man lærer i en gruppe med andre mennesker gir en bedre forståelse av innholdet.
I tillegg er mikrolæringskurs en spesifikk aktivitet egnet for å utnytte stopptid i produksjonen på best mulig måte både for bedriften og medarbeiderne på jobb.
Kompetansetilførsel på yrkesfaglig nivå
Kompetansetilførsel på yrkesfaglig nivå påvirker konkurransekraft og innovasjon i bedriften i positiv retning. Det kan være utfordrende for mange bedrifter, til tross for strategisk forankring, å prioritere opplæring. Arbeidsmarkedet kan være utfordrende ved at nye medarbeidere ofte ikke har fagkompetanse, og ny teknologi krever opplæring av eksisterende arbeidsstyrke.
Mange har negative erfaringer med «skolesituasjonen», derfor er det viktig at læring, og ledelsen av læring, er forankret i bedriften og kulturen, ved å bruke egne folk til opplæring.
Viktigheten av mentorrollen
En nøkkelkomponent i våre mikrolæringskurs er mentorrollen. En dedikert mentor er ansvarlig for å gjennomføre kursene og sikre at deltakerne får mest mulig ut av dem.
Vi jobber også med å utvikle egne mikrolæringsenheter for mentorene, slik at de kan utvikle seg og forstå viktigheten av sin rolle.
Interaktive og håndgripelige læringsopplevelser
Noen av våre kurs inneholder en annerledes læringsopplevelse i tillegg til det vanlige kursinnholdet, med blant annet interaktive og håndgripelige oppgaver som blir sendt ut til bedriftene, slikt som puslespill og gruppeaktiviteter. Dette gjør læringen mer engasjerende og relevant for deltakerne, og kan minske en potensiell barriere til det noen kanskje vil tenke på som et teoretisk og ensformig kurs.
Tilpassede kurs for industrien
I tillegg til våre standard mikrolæringskurs, tilbyr vi også skreddersydde kurs for industrien. Disse kursene gir bedrifter muligheten til å gjennomføre mikrolæring på egen hånd, med en struktur som passer deres spesifikke behov.
Fremtidige planer
Vi planlegger også å introdusere noen mer allmennfaglige og til dels underholdende mikrolæringsøkter med temaer som gjør at alle kan relatere til innholdet på et mer grunnleggende nivå.
Disse kursene krever ingen forhåndskunnskaper og kan passe for personer med forskjellige utdanninger og på forskjellige nivåer. Dette vil gi deltakerne en smakebit på hvordan mikrolæringskursene fungerer.
